企业招聘更谨慎 测评工具受关注
虽然以中国为代表的全球经济已有一定程度的回暖态势，但这也很难阻挡人们对未来经济不确定性的担忧。与此同时，在人才市场经历过08、09两年的波动后，企业对人才流失及错误雇佣成本都有了更深的认识，因此，企业的人才选拔政策变得比以往任何时候都来得谨慎。
毕业生快速增长 校招规模将破记录
2010年超过650万的毕业生进入职场，让校园招聘的规模再次被改写，在增加可选人才数量的同时，招聘的难度也有所增加。
高级人才难觅 企业将更关注综合素质考核
高端人才在企业占据关键岗位，往往对于企业成败会有举足轻重的影响。从畜牧狼才网猎头部了解到从09年底至今咨询猎头服务的企业在迅速攀升，随着经济回暖，对高端人才的需求更是有增无减，成为2010年人才市场的一道风景线。
招聘持续网络化 简历筛选与管理工具受宠
网络招聘在被广泛接受，给企业带来经济、便利的同时，海量简历的冲击也增加了HR筛 选与整理的难度了时间。有调查显示，网络招聘在2009年已成为企业继猎头外的第二大招聘途径，但我国畜牧业企业在人员招聘时所花费的成本仍然高达50%以上。对此，有业内人士认为，在成本压力之下，2010年的招聘市场，将会在网络化趋势不变的基础上，催生信息化、数据化工具的使用热潮。
招聘市场走强 人才满足量增加
企业对人才需求量的增加，使得市场热度随之走强。也吸引着越来越多的人才加入需求之中，这也使企业的选择面更为宽广。
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