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选人用人公正透明，干部作风面貌昂扬向上，“急难险重”任务面前争先恐后；全区组织工作满意度民意调查获得高分；甘蔗、粮食喜获丰收，农业蒸蒸日上；农村社会治安管理井然有序……当前，置身兴宾，你会惊喜地感受到“人无我有，人有我优”的兴宾特色和兴宾模式。 问渠哪得清如许，为有源头活水来。可以说，兴宾区实行的考核机制就是源源不断的“活水”。 兴宾区在对乡镇、区直部门的年终考核指标中明确提出，如果本部门能在地市级、省部级、国家级的会议上代表兴宾作典型发言的，将按次数、级别给予本部门不同的加分；各级现场会在兴宾区召开，属于哪个部门工作范畴的，同样酌情加分。年终考核时，孰优孰劣，一目了然。 在视集体荣誉高于一切的兴宾区，此举可谓一石激起千层浪，激发了全区各单位部门干部创业激情。各部门“八仙过海，各显神通”，纷纷在本行业打造亮点。 用“道德情况调查卡”考察干部品德作风，用“心理测试卡”选拔意志坚强、遇事冷静、善于应变的干部，用“业绩考评卡”全方位、多角度地对考察对象的绩效进行评价。兴宾区创新运用“三张卡片”考核干部的举措，得到了自治区党委组织部和市委组织部的充分肯定，《广西组工信息》《当代广西》和广西电视台等先后对这一经验做法进行广泛宣传报道。 “三张卡片”起的作用非同小可：今年3月，该区一次性拿出19个科级领导干部岗位面向社会公推差选，由于选拔过程合理透明，令参与者心服口服，旁观者没有异议。选人用人上的风清气正，极大鼓舞了干部工作热情，在征地拆迁、抗洪抢险等“急难险重”工作中人人争先恐后。在今年5月上旬公布的2012年广西（市、区）组织工作满意度民意调查中，该区对干部选拔任用的满意度和对防止和纠正用人不正之风工作满意度分别获91.78分和92.00分的高分，居全市六个县(市、区)之首。 兴宾区作为全国最大的县级糖料蔗生产县(区)，自然在甘蔗种植管理方面有“杀手锏”。 得益于在广西首创的“早管理、早施肥、施足肥、避秋旱、夺高产”栽培管理模式，该区今年甘蔗出苗率、节茎都好于往年。科技人员抽样测产结果显示，今年亩单产预计普遍达到5吨以上，比去年增加1吨。照此推算，全年甘蔗总产量将比去年增多153.8万吨，这预示着该区农民增产增收基本成定局。 同时，该区今年上半年在粮食种植中普遍应用的“多用一斤种，亩增百斤粮”的科技创新措施成效显著。在当前基本结束的39.7万亩早稻抢收中，亩单产普遍超过500公斤，全面带动了全区全年上半年60.97万亩粮食喜获丰收，确保了粮食的安全生产。至于生态环保式发酵床养猪、养鸡，轮伐条桑养蚕等新技术，更是实现了经济效益和生态效益的双丰收。 据初步统计，今年上半年，该区农村居民人均现金收入5770元，增长19.1%，科技创新功不可没。 创新社会管理模式，则为兴宾区带来了和谐稳定的良好局面—— 今年3月，该区选派283名政法干警到24乡镇(街道)和259个行政村（社区）挂职，指导基层组织、建立健全农村治安群防群治组织，排查化解基层矛盾纠纷。截至7月底，共排查出矛盾纠纷238起，就地化解141起。其中一起典型案例，是在挂职干警配合下，兴宾区石牙乡胆咸村与贵港市覃塘区东龙镇六袍村之间长达44年、涉及182亩林地的纠纷达成调解协议。 另一方面，今年上半年，该区司法系统还投入30万元建立了集“管理、教育、服务”为一体的社区矫正中心和以“三老”（即老党员、老村干、老教师）为主要成员的社区矫正志愿者队伍。创立了“三集中一分开”的社区矫正工作模式，实现了投入警力少、矫正效果好的目的。开通“司法E通”电子监狱，实现对社区矫正对象进行实时监管。目前，开通“司法E通”的67人无一人脱管、漏管，无一人重新犯罪。 实施政法干警下乡进村挂职和创新社区矫正管理这两个做法在全广西县级(市、区)中属于首创，确保了社会的和谐稳定、百姓的安居乐业。由于创新社会管理模式名声在外，广西区外的兄弟单位接二连三前来考察学习。 |
| 责任编辑：周敏 |